Arbetsmiljöverkets bullerföreskrifter AFS 2005:16 ger information om vilka bullergränsvärden du som arbetsgivare skall iaktta. Föreskrifterna ger även råd och anvisningar om hur man skall agera för att uppfylla de ställda kraven. Överstiger ljudexponeringen angivna buller gränsvärden kräver föreskrifterna att man tar fram en handlingsplan. När vi talar om gränsvärden för bullernivåer är det i termer av genomsnittliga värden och enskilda bullertoppar, och det är tre olika bullermätningar eller bullervärden som är viktiga att hålla reda på:
Genomsnittligt buller (ekvivalent ljudnivå (Leq)) under 8h, dvs en normal arbetsdag. Bullermätningen sker här med ett s.k. A-filter i ljudnivåmätaren. För att visa att mätningen skett med ett A-filter anger man värdet i dB(A).
Maximal ljudnivå är den högsta tillfälliga nivån under en viss tidsperiod, och i detta fall under en arbetsdag (8h). Mätning sker här med ett s.k. A-filter i mätaren.
Impulsljud är ”plötsliga” ljud. Exempel är slagljud eller skottljud. Mätning ger impulstoppvärdet, alltså det maximala ljudtrycksvärdet. Här sker mätningen med ett sk. C-filter i ljudnivåmätaren. För att visa att mätningen skett med ett C-filter anger man värdet i dB(C).
För mer information om A och C-filter se ”Mätare”.
Gränsvärden buller
Framför allt finns det två viktiga bullerriktvärden att hålla reda på och där arbetsgivare är skyldig att vidta vissa åtgärder om de uppmätta värdena överskrider dessa gränsvärden för buller.
Nivå 1 – 80 dB(A)
Daglig (8h) bullerexponeringsnivå 80 dB(A)
Impulstoppvärde 135 dB(C)
Överskrider ljudnivån dessa gränsvärden för buller under en arbetsdag (8h) är arbetsgivaren skyldig att:
Informera, samråda och utbilda arbetstagarna om de aktuella riskerna.
Erbjuda lämpliga hörselskydd.
Genomföra en riskbedömning, det vill säga göra en bedömning om hur stora riskerna är och vilka negativa konsekvenser det kan ha för de anställda. Men det är viktigt att förstå att buller på en arbetsplats inte behöver vara extremt starkt för att orsaka problem. Buller kan samverka med andra riskfaktorer på arbetsplatsen och t.ex. öka den arbetsrelaterade stressnivån och kan även öka olycksrisken genom att göra varningssignaler svårare att uppfatta. Riskbedömningen skall göras skriftligt. Erbjud hörselundersökning till arbetstagarna om riskbedömningen visar risk för hörselskada.
Nivå 2 – 85 dB(A)
Daglig (8h) bullerexponeringsnivå 85 dB(A)
Maximal ljudtrycksnivå 115 dB(A)
Impulstoppvärde 135 dB(C)
Överskrider ljudnivån dessa gränsvärden för buller under en arbetsdag (8h) är arbetsgivaren skyldig att:
Upprätta skriftlig handlingsplan och: – vidta omedelbart åtgärder för att minska bullernivån under gränsvärdena. – utreda orsakerna till varför gränsvärdena överskridits. – vidta åtgärder så att gränsvärdena inte överskrids i fortsättningen.
Markera och skylta samt begränsa tillträde till utsatta utrymmen och lokaler.
Även se till att det används lämpliga hörselskydd.
Erbjuda hörselundersökning till berörda arbetstagare.
Hörselskydd – riktlinjer buller
Våra öron kan ta skada av att under en längre tid utsättas en ljudnivå över ca 85 dB. Tänk därför på att alltid använda någon form av hörselskydd, såsom öronproppar, hörselkåpor eller annat dämpande skydd i de miljöer där du misstänker att ljudnivån överstiger 85 dB.
Men använder arbetstagaren hörselskydd med en dämpning som innebär att man klart hamnar under gränsvärdet behövs dock inga omedelbara åtgärder göras. Men arbetsgivaren är fortfarande skyldig att uppfylla de krav som hör ihop med dessa buller gränsvärden. Också vid lägre ljudnivåer omkring 75–80 dB kan användning av hörselskydd vara befogat, då speciellt känsliga personer kan riskera skador vid exponering för lägre nivåer än de angivna gränsvärdena.
Krav på ljudnivåmätare
För att kunna fastställa om bullret är hörselskadligt behöver den använda ljudnivåmätaren klara vissa mätningar, se här för mer information.
