Buller är helt enkelt ljud vi inte tycker om, dvs det vi uppfattar som störande ljud. Så olika människor kommer att ge olika svar på frågan ”vad är buller”. Inställningen till ljudkällan är alltså oftast mer betydelsefull än själva ljudnivån om vi uppfattar ljudet som störande eller ej. Detta dock under förutsättning att ljudnivån inte är så hög att det är direkt skadligt ljud för hörseln.
Men vad som är buller kan också variera med tiden. De flesta av oss anser ju att musik är ju något positivt. Om tillfället så att säga är det rätta. Vid fel tillfälle kan dock musik upplevas som oerhört störande. Till exempel när grannens musikanläggning går för fullt sent in på natten. Fågelkvitter är behagligt en sommarkväll. Men att bli väckt av fågelkvitter en mycket tidig morgon är inte lika trevligt.
Buller påverkas vi av
Vår hörsel är ett unikt och känsligt system. Buller och störande ljud i för höga nivåer kan ge tillfällig hörselnedsättning och vad värre är även ge permanenta hörselskador. Den tid vi exponeras för buller måste vara acceptabel. Därför är det viktigt att undersökning och övervakning sker av ljudnivån i vår arbetsmiljö. Buller påverkar oss inte bara negativt i form av trötthet, stress och koncentrationssvårigheter, utan kan även ge fysiska problem som högre blodtryck ⁽ * ⁾.
Arbetsmiljö buller
Den tid vi spenderar på vårt arbete är ju betydande. Därför är nivån på den arbetsmiljö eller det industribuller vi vistas i under en normal arbetsvecka viktig.
Att tänka på för Dig som arbetsgivare:
- Identifiera bullerkällor och minimera dessa så långt som det är praktiskt möjligt.
- Undersök alternativa processer, utrustning och/eller arbetsmetoder som kan göra arbetet tystare. Gör tiden kortare när det förekommer buller.
- Håll Dig uppdatera om de senaste rekommendationerna och råden kring bullerbekämpning.
- Gör bullermätningar för att avgöra hur bullernivåerna ligger i jämförelse med givna gränsvärden. Ligger nivåerna över gränsvärdena, upprätta en handlingsplan. Bullrets skadliga inverkan på de anställda måste minska.
Tips på åtgärder vid bullerproblem:
– identifiera vilka risker som finns
– identifiera vilka individer som exponeras för buller
– tillhandahåll hörselskydd som en första snabb åtgärd
– eliminera/reducera bullerkällan (som naturligtvis kan vara ett omfattande arbete)
– informera och utbilda de anställda om bullerproblematiken
– ordna hörselkontroll av personer i riskzonen
– använd mätutrustning för att hålla kontroll och övervaka bullret
Lagar och föreskrifter
Arbetsmiljöverkets bullerföreskrifter AFS 2005:16 ⁽ * ⁾ ger råd och anvisningar om hur du som arbetsgivare skall agera för att uppfylla de ställda kraven. Bullerfrågorna kräver att man arbetar förebyggande, regelbundet och långsiktigt. En bra ljudmiljö tar ofta tid att skapa. Har ni inte egna interna resurser för att arbeta med dessa frågor, ta in extern hjälp. Företagshälsovård eller konsulter inom området kan hjälpa till med mätningar, åtgärdsförslag och upprätta handlingsplaner. Det är dock alltid arbetsgivaren som är ansvarig för handlingsplanen.